Mateřská dovolená v nezaměstnání

20. 10. 2024

Pokud jste právě registrována na Úřadu práce a zároveň jste zjistila, že čekáte miminko, nezoufejte. Přečtěte si v našem článku, jak to chodí v tomto případě a v jaké výši je mateřská dovolená u nezaměstnaných.

V rámci sociálních dávek je během mateřství možné čerpat hned několik druhů, mezi které patří například peněžitá pomoc v mateřství či rodičovský příspěvek.

Na mateřskou ze zaměstnání

Na mateřskou dovolenou se běžně odchází 6 až 8 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů. Pokud se vám narodí dvojčata, nebo dokonce trojčata, délka mateřské je prodloužena na 37 týdnů. Žádost o delší verzi musí být podána prostřednictvím čestného prohlášení OSSZ.

Po celou dobu pobíráte u svého zaměstnavatele mateřskou dovolenou, na kterou máte nárok díky ustanovení v zákoníku práce. Dávka je ve výši 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, který je vypočítán z příjmů za posledních 12 měsíců.

Liší se samozřejmě zaměstnání od podnikání jako OSVČ. V zaměstnání se postupuje stejně, jako bylo zmíněné výše, nemocenská se tedy pobírá vždy. Osoba podnikající jako OSVČ se musí přihlásit k nemocenskému pojištění, které je dobrovolné, tudíž je to na každém podnikateli zvlášť.

Mateřská dovolená u nezaměstnaných

Pro získání nároku na mateřskou je potřeba splnit základní podmínku, kterou je účast na nemocenském pojištění po dobu 270 dní v předešlých 2 letech před čerpáním dávky. Toto pravidlo je uplatnitelné u zaměstnankyň.

U osob OSVČ platí stejné pravidlo s tím rozdílem, že musí současně splňovat účast na nemocenském pojištění po dobu 180 dní v posledním roce.

Nezaměstnané osoby však nejsou v zákonech ČR opomenuty a pomoci se jim dostane díky pojmu známém jako ochranná lhůta. Ta zajišťuje, aby ženy, které se vyskytnou v takto náročné situaci, nezůstaly ve finanční tísni, a bylo o ně náležitě postaráno.

Ochranná lhůta je platná pro ženy, které byly během skončení v zaměstnání těhotné, po dobu 180 dní od zániku pojištění. Pokud však není splněna ani jedna z podmínek, za kterých je nezaměstnaná osoba v ochranné lhůtě, nemá bohužel nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

V tuto chvíli by se nabízelo, aby na mateřskou nastoupil otec dítěte, pokud alespoň on tyto podmínky splňuje. Nicméně je nutné si uvědomit, že otec má právo nastoupit na mateřskou po uplynutí 6 týdnů od porodu.